Bewerberprozess

Um einen geeigneten Mitarbeiter für die zu besetzende Stelle zu finden ist es wichtig sich zuerst darüber Gedanken zu machen, welche Voraussetzungen die Stelle benötigt. Hierfür ist es vom Vorteil sich zu allererst, wenn nicht bereits schon vorhanden,  um die Stellenbeschreibungen und Rollen zu kümmern. Welche Voraussetzungen und Kompetenzen benötigt welche Stelle und somit der zukünftige Mitarbeiter? Hierbei sollte in erster Linie vermieden werden, dass nicht z.B. ein Handwerker eine Stelle als Bäcker besetzt. Wenn dieses klar festgelegt und formuliert wurde, kann die benötigte Stelle auf den gewünschten Plattformen ausgeschrieben werden. Hierbei sollte im Vorfeld überlegt werden, wie sich mögliche Bewerber an das Unternehmen wenden können. Möchte ich die klassische Bewerbung mittels Papier, eine Bewerbung digital über E-Mail oder habe ich eine Bewerberplattform. Die Unterlagen werden gesichtet, eine Vorauswahl getroffen und die Bewerber zum Gespräch eingeladen. Wenn alles soweit passt, endet der Bewerberprozess bei der Unterschrift auf dem Arbeitsvertrag. Wenn ein Bewerber überzeugt hat, aber für die Stelle nicht passt oder ein anderer Bewerber besser passt, kann der nicht passende Bewerber gefragt werden, ob er damit einverstanden ist, dass seine Bewerbungsunterlagen in einem Bewerber Pool aufgehoben werden dürfen. Allen weiteren Bewerbern wird eine Absage erteilt und die Bewerbungsunterlagen müssen nach einer kleinen Frist gelöscht, bzw. entsorgt werden.

Top 5:

• vorab erstellen von Stellenbeschreibungen und darauf eine Stellenanzeige ausschreiben
• Bewerbungen kommen via festgelegten Weg in das Unternehmen
• Auswahl der Bewerber und Vorstellungsgespräch vereinbaren
• Unterzeichnung Arbeitsvertrag
• Datenschutz beachten